概述-最新职位需求-福利体系-工作环境-企业文化-就职要求

　　企业文化


　　　　　　　　　　　　　总裁的话
　　　　　　　　　　　　
各位同事：

　　 在未来的几年，维伯教育将发展成为一个具备一定影响力与竞争优势的国际性教育管理与服务企业。我们欢迎一流的员工加盟维伯。
　　 现代的、国际化的教育管理与服务是我们业务发展的方向。我深信在这个历史时期、在这个领域里我们将大有可为！
　　在维伯，我们将向员工提供良好的工作环境，鼓励建立开放、坦诚、相互交流的工作氛围。从而有利于贯彻“专业、高效、诚信、热忱”的服务理念，创造相互学习、以客户（学生）为中心的企业文化。我们要求所有员工均要以极大的热情推动客户（学生）的成功，确保客户（学生）永远是第一受益者。另外，我们将在平等与相互尊重的环境中共同奉行与体验“挑战极限、振奋精神、树立信任、嘉奖进步、颂扬成就”的企业精神。
　　 维伯倡导通过员工不断的学习与安排多层次的培训使员工的个人价值在工作中得到增值，并能适应不同岗位的能力要求，进而使员工可以在维伯内部实现自己的人生规划并成就自己的未来。
　　 维伯处在不断成长与发展的过程中，我们深信出色的员工及员工对企业理念、文化与基本价值观的认同是我们的事业能够快速发展的最好保障。
　　 让我们共同为实现目标而努力！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 韦壮春　总裁　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　 　　二OO一年十一月十八日

　　　　　　　　　维伯教育企业文化与精神

企业文化

在维伯教育内部我们将着力于建立起“开放、坦诚、相互学习、共同交流的工作纷围；并实现以客户为中心，确保客户（学生）永远是第一受益者”的企业文化

在塑造企业文化的过程中创造一个鼓励高绩效、高标准、严要求的氛围比营造一个快活宽松的工作环境更重要。在维伯我们提倡积极中的“快乐”而非消极中的“快活”。

个人与团队同样具有强烈的责任感，在团队中形成对任务、对工作结果的问责制。

企业精神

挑战极限，振奋精神
相互学习，建立信任
嘉奖进步，颂扬成就
保持诚信，维护形象

维伯教育企业理念

专业、高效、诚信、热忱

我们的核心价值观

维伯教育的全体成员均要以最大的热情、最高的智慧来推动客户和学生的成功，并确保客户、学生永远是第一受益者！

基本价值观—管理、沟通与交流

为营造坦诚与开放的工作氛围，我们必须...
随意引发和参与讨论，虚心听取和尊重他人的想法、顾虑和意见。
互相分享信息与经验。
坦诚待人、公正处事。
在任何情况下，对管理上的理解、尊重与服从是职业人的一种准则。

基本价值观——顾客、学员、社会

为了赢得我们在市场上领导地位，我们必须...
尊重我们的顾客与学生，以诚相待，满足他们的需求。把需求看作我们的商业机会。与我们的顾客建立久远的关系，具备强烈的服务营销意识。
为我们的客户提供的是有价值的人生、职业规划和教育配置服务。
为我们的顾客在接受教育、培训方面提供最有效的解决方法。